Chez Iliade Consulting, notre priorité est de favoriser la mixité et l’égalité professionnelle. Nous nous engageons à assurer une égalité salariale entre les femmes et les hommes, à mesurer et évaluer chaque année leurs différences de rémunération. Pour l’année 2023, Iliade Consulting affiche une note globale de 89/100 à l’index de l’égalité professionnelle. Ce bon résultat se décompose selon les cinq indicateurs suivants :

● Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40

● Ecart d’augmentation femmes-hommes : 35/35

● Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15

● Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Le premier indicateur, calculé au sein de chaque position et coefficient de la branche fait apparaître un écart de rémunération en faveur des hommes réduit à de 0,4% en faveur des hommes en 2023. Ce résultat est le fruit du travail réalisé depuis 2011 avec les organisations syndicales dans le domaine de l’égalité professionnelle et portant sur l’ensemble des salariés des sociétés de l’UES Capgemini en France.

Au global, cet Index démontre la sensibilité d’Iliade Consulting dans le domaine de l’égalité professionnelle, la diversité et mixité des collaborateurs.rices.